中小学系列副高级职称的评审条件、岗位工资及政策倾斜情况如下：

一、评审条件

1. 学历资历

   • 需大专（高中学段为本科）及以上学历，一级教师岗位任教满5年以上。

   • 部分地区对学历有细分加分，如双本科及以上加25分。

2. 教学与育人工作

   • 近5年担任班主任≥3年，完成规定教学工作量。

   • 需有1次以上循环教学经历或毕业班教学≥2年。

3. 科研与示范引领

   • 主持校级以上公开课≥2次，近5年教学考核优秀≥3次。

   • 指导青年教师2名以上，发表省级以上论文2篇（含核心期刊1篇）。

4. 其他要求

   • 需通过师德考核，且申报副高/正高职称者至少1次师德优秀。

   • 部分地区设置支教/帮扶条件，如广西要求校级领导每学年送教下乡≥6次。

二、岗位工资

1. 岗位工资水平

   • 正高级教师岗位工资普遍高于副高级，例如广西正高可达7000元以上，副高约6000元。

   • 副高岗位通常为5-7级，工资基数低于正高。

2. 教龄津贴差异

   • 正高教师因职称级别高，在相同教龄下教龄津贴基数更大，增长幅度可能更显著。

三、政策倾斜

1. 教龄与职称双重倾斜

   • 教龄越长、职称越高，工资涨幅越大，正高教师在绩效工资分配中可能更具优势。

2. 乡村教师专项政策

   • 任职偏远地区满10年可放宽论文要求，年度考核优秀次数减少1次。

四、地区差异

不同省份对评审细则、岗位设置及名额分配存在差异，如福建要求六级岗位空缺方可申请，广西设置城乡通用和乡村教师两类职称。建议以当地教育部门最新通知为准。