医院职称聘任条件及流程主要包括以下几点：

1. 学历及工作年限要求：

   • 初级职称：通常需要具备医学专业本科以上学历，并在医疗机构从事相关工作满一年。
   • 中级职称：一般要求具备医学专业本科以上学历，并在医疗机构从事相关工作满五年；或具备医学专业专科学历，并在医疗机构从事相关工作满七年。
   • 高级职称：通常需要具备医学专业本科以上学历，并在医疗机构从事相关工作满十年；或具备医学专业专科学历，并在医疗机构从事相关工作满十五年。

2. 专业技能要求：

   • 初级职称：应具备基本的医学知识和技能，能够独立完成常见病、多发病的诊断和治疗。
   • 中级职称：应具备较丰富的医学知识和技能，能够熟练处理本专业的常见病、多发病，并具备一定的教学和科研能力。
   • 高级职称：应具备系统的医学知识和高超的专业技能，能够解决本专业复杂疑难问题，并具备较强的教学和科研能力。

3. 业绩成果要求：

   • 初级职称：一般不作特殊要求，但应具备一定的工作量和质量要求。
   • 中级职称：应具备一定的工作业绩，如发表一定数量的论文、参与科研项目等。
   • 高级职称：应具备突出的工作业绩，如发表高质量的论文、主持科研项目、获得科技成果奖励等。

4. 评审及聘任流程：

   • 初级职称：一般由所在医疗机构根据工作需要和个人条件进行聘任。
   • 中级职称：需要参加所在地区或单位组织的职称评审，通过评审后由所在医疗机构进行聘任。
   • 高级职称：需要参加所在地区或单位组织的高级职称评审，通过评审后由所在医疗机构进行聘任。评审一般包括材料申报、专业考试、同行评议、面试答辩等环节。

总结：医院职称聘任条件及流程是一个系统而严谨的过程，包括学历及工作年限要求、专业技能要求、业绩成果要求以及评审及聘任流程等多个方面。不同级别的职称对应不同的条件和流程，个人应根据自身条件和职业规划进行准备和申报。