教师评副高职称打分表是职称评审中的重要工具，主要根据教师的学历、工作年限、科研成果、授课表现等多方面进行综合评分，满分通常为150分。评分细则包括师德表现、教育管理、教学能力与实绩等，每一项都有具体分值和评分标准。

一、评分细则及分值分布

1. 师德表现（5分）：考察教师近5年的思想品质、职业道德、社会公德及遵纪守法等方面，具体包括团结同事、关爱学生等。
2. 教育管理（20分）：涉及管理岗位和教育实绩，如担任班主任、教研组长等职务的加分，以及班级管理或教育荣誉的得分。
3. 教学能力与实绩（45分）：重点考察教师的学科素养、课堂教学表现、学生评价等，是评分中占比最大的部分。
4. 科研成果（30分）：包括论文发表、课题研究、学术荣誉等，科研能力越强，得分越高。

二、加分项与扣分项

1. 加分项：
   • 获得省、市、县级荣誉（如优秀教师、优秀班主任）可分别加2-6分。
   • 科研成果如发表核心期刊论文或主持省级课题，可加10分以上。
2. 扣分项：
   • 思想品德或职业道德问题可能导致“一票否决”，直接取消评审资格。

三、注意事项

1. 材料准备：申报者需提供学历证明、工作证明、继续教育学时证明、科研成果证明等，确保材料齐全且真实。
2. 时间规划：职称评审一般每年一次，需提前准备论文、业绩材料等，建议提前一年开始规划。

四、总结与提示

教师评副高职称打分表是职称评审的核心依据，教师需全面了解评分细则，注重日常积累，尤其是教学实绩和科研成果的提升。合理规划申报时间和材料准备，将有助于提高评审通过率。