副高级职称设置比例通常根据不同行业和地区的具体需求及标准来确定。

在教育领域，副高级职称如副教授或高级教师的设置比例，一般会根据学校的类型、规模和教学需求来设定。例如，高等教育机构可能会有较高的副高级职称比例，以满足学术研究和教学指导的需求。

医疗行业中，副高级职称如副主任医师的设置比例，则通常与医院的规模、科室设置和医疗服务需求相关。大型医院或专科医院可能会有更多的副高级职称名额，以确保医疗质量和专业水平。

科研领域的副高级职称如副研究员的设置比例，一般会根据研究机构的规模、研究方向和项目需求来确定。国家级或省级研究机构可能会有较高的副高级职称比例，以吸引和留住优秀的科研人才。

企业单位中，副高级职称的设置比例可能会根据企业的规模、行业特点和人力资源需求来确定。大型企业或技术密集型企业可能会有更多的副高级职称名额，以激励员工的专业发展和创新能力。

地区差异也会影响副高级职称的设置比例。在一些经济发达、人才密集的地区，副高级职称的比例可能会相对较高，以满足当地对高层次专业人才的需求。而在经济欠发达地区，副高级职称的比例可能会相对较低。

总结，副高级职称的设置比例是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。不同行业、不同地区和不同单位可能会有不同的标准和需求，因此具体的设置比例也会有所不同。了解相关政策和规定，对于个人的职业发展和单位的人力资源管理都非常重要。