撰写员工自评时，客观真实地反映待改善之处是关键。这不仅有助于自我提升，还能为上级提供改进方向，促进双方沟通。以下分点阐述如何高效撰写员工自评中的“待改善”部分：

1. 明确待改善的具体方面

在自评中，避免笼统地描述问题，而是要明确指出需要改进的具体领域。例如，是时间管理能力、沟通技巧，还是团队协作能力等。

2. 具体问题具体分析

针对每个待改善点，详细描述问题的表现和影响。例如，若提到时间管理不足，可以具体说明任务经常延期完成的原因，以及由此带来的负面影响。

3. 提出改进计划

在指出问题后，更重要的是提出切实可行的改进措施。例如，针对沟通技巧不足，可以计划参加沟通技巧培训，或主动向上级请教改进方法。

4. 保持积极态度

即使提到待改善之处，也要保持积极和诚恳的态度。例如，可以表达出愿意接受反馈、努力改进的决心，避免消极或推卸责任的言辞。

5. 结合实际案例

为了增强说服力，可以结合具体案例说明待改善之处。例如，通过实际工作中的一个事件来说明沟通不畅带来的问题，并提出改进后的效果。

6. 避免过度自贬

在描述待改善之处时，要避免过度自贬，以免影响自评的整体效果。例如，不要使用过于负面或绝对的词语，而是用建设性的语言表达。

总结

撰写员工自评时，客观真实地反映待改善之处，并提出具体的改进计划，不仅有助于个人成长，还能为上级提供清晰的改进方向。保持积极态度和结合实际案例，将使自评更具说服力和参考价值。