​​正高职称在职业地位、社会认可度和资源获取上全面优于副高，是专业领域的“天花板级”身份象征​​。从薪资待遇到行业话语权，正高持有者往往能获得更显著的职业优势和社会尊重，但评审难度和职业压力也相应更高。

1. ​​收入与福利差距显著​​
   正高职称的月薪普遍比副高高出20%-30%，部分行业年薪差距可达数十万元。例如，东部地区三甲医院正高年收入可达80万-150万元，而副高通常在25万-40万元之间。住房补贴、科研经费等福利也向正高倾斜，如珠海正高住房补贴比副高多10万元。

2. ​​社会地位与行业影响力​​
   正高职称是参与国家级项目评审、制定行业标准的“通行证”，而副高更多限于执行层面。例如，某些招标明确要求关键技术岗位由正高担任，副高甚至无法参与竞争。正高在学术会议、专家库中的曝光率也更高，容易积累权威声誉。

3. ​​职业发展天花板差异​​
   正高是担任学术带头人、高层管理职务的硬性条件，如总工程师、首席专家等职位通常仅对正高开放。副高虽能晋升至中层，但进一步突破需跨越正高门槛。

4. ​​评审难度与隐性成本​​
   正高要求博士学历或10年以上从业经验，需主持国家级项目、发表多篇核心论文或拥有发明专利，而副高条件相对宽松。但正高评审耗时耗力，可能影响工作生活平衡。

​​总结​​：正高是“面子”与“里子”的双重胜利，适合追求行业顶尖地位的人群；副高则更适合注重工作生活平衡的从业者。选择时需权衡自身职业规划与付出成本。