吉林省正高级名单是省内各行业高级人才职称评审结果的集中体现，涵盖中小学教师、工程师、会计师等多个领域，通常由吉林省人社厅或教育厅官网公示，具有权威性和时效性。
覆盖领域广泛
名单涉及工程、教育、会计等多个系列，例如交通、通信、机械、林业等工程类职称，中小学正高级教师，以及正高级会计师，反映吉林省对高层次专业人才的多元化需求。
评审流程严格
需通过个人申报、单位推荐、主管部门审核、专家评审等环节，公示期间接受社会监督，确保公平公正。例如中小学教师评审需结合教学成果、学术贡献等综合考核。
动态更新与查询
名单按年度或批次发布，如2023年会计系列公示72人，2022年第九批中小学教师公示299人。建议关注吉林省人社厅或教育厅官网获取最新信息。
正高级名单不仅是个人职业成就的认证，更是吉林省人才队伍建设的重要参考。
吉林省正高级教师享受基本工资与职称挂钩、绩效奖金与考核成果联动、专项职称津贴全覆盖、职业年金补充养老保障、优质医疗保障体系及住房补贴政策倾斜 等全方位待遇。该群体在基础教育领域承担核心引领作用，其薪酬体系充分体现专业技术人才的价值导向。 工资结构由基本工资与绩效奖金双轨并行 正高级教师基本工资按国家统一标准执行，岗位工资与薪级工资分别对应专业技术四级岗位（约6000-7500元）和相应教龄层级
根据2025年1月1日起实施的延迟退休新规，吉林省女副高职称退休政策如下： 一、退休年龄调整 法定退休年龄 ：逐步延迟至63周岁，过渡期内为“60+延迟月数”（延迟月数=出生年月-1970年1月）。例如，1970年1月出生者延迟16个月，退休年龄为61岁4个月。 弹性选择 ：可申请提前或延迟退休，提前时间最长不超过3年（不低于55岁），延迟时间最长不超过3年（不超过66岁）。 二
吉林省职称工资对照表明确了不同职称等级对应的工资标准，具体如下： 1. 职称等级与工资标准 办事员：2800元 科员：3000元 副科级：3100元 正科级：3300元 副处级：3600元 正处级：4000元 副厅级：4400元 正厅级：5000元 副部级：5500元 正部级：6000元。 2. 专业技术人员与管理人员的工资提升 专业技术人员
吉林省正高级职称申报条件根据不同专业领域有所差异，以下是综合整理： 一、通用基本条件 思想政治要求 遵守宪法和法律，热爱本职工作，具有良好的职业道德和敬业精神，任现职期间考核合格以上。 学历资历要求 博士 ：取得副高级职称后，从事专业技术工作满7年。 硕士 ：取得副高级职称后，从事专业技术工作满13年。 本科 ：取得副高级职称后，从事专业技术工作满15年。 二、业绩成果要求 科研与创新
吉林省正高级教师名额分配遵循“总量控制、倾斜基层、学科统筹”原则，2025年全省计划评聘约206名（含中直学校6名），重点向乡村教师、思政课及体音美劳学科倾斜，并单列30年教龄基层教师专项名额。 名额总量与结构 全省正高级教师评聘实行“双轨制”：教学一线满20年且高级岗位满5年的教师占主体（如长春市40名、吉林市25名）
吉林省正处级干部的工资待遇标准月收入普遍在8000-12000元区间 ，包含基本工资、津贴补贴和绩效奖金 ，具体金额受工龄、职级和地区差异影响。以下是详细分析： 基本工资构成 正处级干部的基本工资按国家统一标准执行，职级工资和级别工资合计约5000-7000元。工龄满30年者可达上限，新晋处级干部通常从下限起步。 地区附加津贴 吉林省内分三类地区
吉林省正和药业是正规企业，其资质、运营及风险情况如下： 企业资质与背景 该企业隶属于吉林省正和药业集团股份有限公司（成立于2002年），2015年在新三板挂牌上市（代码832257），是吉林省唯一一家创新层医药企业。 旗下子公司吉林省正和药业集团生物科技有限公司成立于2016年，专注于大健康产业，拥有GMP中药饮片生产认证、SC资质认证等，注册资本1.68亿元。 生产与经营合规性
吉林省正高级职称人员的月工资普遍在5000元至15000元之间，具体数额取决于岗位级别、单位性质及地区差异 。其中，省直单位4级岗位约5000-6000元，3级达7000元左右，2级可突破8000元；部分高校、医院等事业单位若含绩效和科研奖励，年总收入可能超过30万元。 岗位级别差异 正高级职称对应1-4级岗位，工资逐级递增：4级约5000-6000元（省直标准）
吉林省高级职称评审的核心条件包括考试成绩达标（国家线3年/省线1年有效）和聘任年限满足要求（如高级会计师需中级职务满5年），且需提前2个月申报。 考试成绩与有效期 申报高级会计师需通过全国高级会计考试且成绩在有效期内（国家线3年、省线1年），正高级会计师需通过吉林省考试且成绩2年内有效。成绩次年方可参评，有效期从通过当年起算。 聘任年限与岗位要求 高级会计师需担任中级职务满5年
吉林省2024年正高级职称答辩时间已经确定，将于2024年11月15日至11月30日期间进行 。此次答辩时间安排紧凑，涵盖多个专业领域，旨在为广大专业技术人员提供公平、公正的评审机会。以下是关于此次答辩时间的具体安排和注意事项： 1.答辩时间安排：答辩时间定于2024年11月15日至11月30日，具体日期将根据不同专业领域和申报人数进行分配
**吉林省女副高级职称是否60岁退休主要取决于所在单位性质和个人意愿。**根据现行政策规定，事业单位的女性副高级职称专业技术人员可以选择在年满55周岁时退休，也可以延长至60周岁退休；而企业单位的女性副高级职称专业技术人员则通常按照法定退休年龄，即50周岁或55周岁退休，但也可以根据具体情况申请延长退休。以下是具体情况的详细说明： 1.事业单位女性副高级职称专业技术人员：选择权
吉林省高级工程师退休后可享受基本养老金+职称补贴+多项福利 的优厚待遇，正高级职称每月额外补贴500元 ，且养老金计算中缴费基数、工龄等优势显著，部分案例显示退休金可达8000元以上。以下是具体分析： 养老金构成与计算 高级工程师的养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成，计算公式与工龄、缴费指数挂钩。例如，工龄41年、缴费指数2的正高级职称人员
吉林省正高级职称退休人员享有专门的体检福利，标准为每人1200元，需在三甲医院自选项目并垫付费用后报销，但报销范围仅限于检查费、材料费、放射费和化验费，且发票信息需与身份证一致。 体检标准与报销规则 正高级职称退休人员体检费为每人1200元，需自行前往三甲医院检查并垫付费用，后续凭发票实报实销。报销时需注意：仅覆盖检查类费用（如化验、放射），药品或治疗费不予报销，且发票姓名必须与身份证
吉林省职称评定已实行按工龄认定 政策，符合条件的专业技术人员可免考直接申报 相应职称，工龄与职称等级挂钩 （如中级职称需满10年工龄）。该政策覆盖工程技术、教育、卫生等主流领域 ，旨在简化流程、突出实践能力导向。 政策核心要点 工龄计算标准 从首次缴纳社保或签订劳动合同起算，需提供连续工作证明； 事业单位人员按入编时间计算，企业人员需累计省内工龄满5年。 职称等级对应年限
吉林省第十二批正高级教师名单已由省内多地教育局陆续公示，涵盖长春、公主岭、松原、经开区、蛟河等地区，推荐人选包括一线教师、行政兼职教师及符合特殊政策的资深教育工作者。 以下为关键信息分点展开： 长春市推荐名单 ：共46人，覆盖朝阳区、宽城区等区域，涵盖中小学、幼儿园及特殊教育学校教师，如长春市朝阳区解放大路小学校李书奇、长春市实验中学于明波等。 公主岭市公示人选
吉林省职称评审结果公示 吉林省职称评审结果公示是吉林省人力资源和社会保障厅对职称评审工作进行公开透明管理的重要环节。通过公示，评审结果接受社会监督，确保评审过程公正、公平。 一、公示目的 公示的主要目的是增加职称评审过程的透明度，保障评审结果的公正性，防止评审过程中的不正当行为，维护评审工作的严肃性和权威性。 二、公示内容 公示内容主要包括评审通过人员的姓名、单位、申报专业、评审级别等基本信息
吉林省职称评审通过名单已公布，包括技工院校教师系列、会计系列等多个领域。评审程序严格，涵盖盲评初审、答辩复审等环节，确保公平公正。评审结果公示期为5个工作日，接受社会监督。查询名单可通过吉林省人力资源和社会保障厅官网或相关通知附件查看。 具体评审领域 技工院校教师系列 ：评审结果已公示，涵盖多个职称层级，公示期为2024年8月9日至8月16日。 会计系列高级职称 ：共有182人通过评审
制作吉林省正高级教师答辩PPT需紧扣专业性与权威性，核心在于展示个人教学成果、科研创新及行业贡献，同时符合Google EEAT标准（经验、专业、权威、可信）。 以下为关键要点与实操建议： 内容框架 封面 ：简洁标注姓名、单位、答辩主题及日期，避免花哨设计，突出学术严肃性。 个人简介 ：1分钟内概括职业路径，包括现任职称、学术背景（如访问经历）
吉林省正高级教师评审的核心要求包括严格的师德考核、一线教学年限与高级教师任职年限双重标准，以及向乡村教师和思政体音美学科的倾斜政策。 评审流程强调公开透明，通过竞聘推荐委员会量化考核，结合说课答辩、专家评议等方式综合评估，最终由省级部门核准并报教育部备案。 申报条件 ：需具备本科以上学历，在高级教师岗位任职满5年（乡村教师满10年），且累计一线教学20年以上。退休人员不得申报
吉林省正高级教师评选条件主要包括师德师风、学历资历、教学业绩、科研成果和示范引领五个核心要求。 参评者需具备高尚师德、本科以上学历、15年以上教龄、突出的教学成果、高水平科研论文或专著，并在本地区教育领域发挥引领作用。 师德师风 参评教师必须忠诚于教育事业，严格遵守《中小学教师职业道德规范》，近5年无违纪记录，年度考核均为合格以上，并获得过市级以上师德表彰。 学历与资历
