**吉林省女副高级职称是否60岁退休主要取决于所在单位性质和个人意愿。**根据现行政策规定，事业单位的女性副高级职称专业技术人员可以选择在年满55周岁时退休，也可以延长至60周岁退休；而企业单位的女性副高级职称专业技术人员则通常按照法定退休年龄，即50周岁或55周岁退休，但也可以根据具体情况申请延长退休。以下是具体情况的详细说明：

1. 1.事业单位女性副高级职称专业技术人员：选择权：在事业单位工作的女性副高级职称专业技术人员可以在年满55周岁时选择退休，也可以申请延长至60周岁退休。这一政策旨在充分发挥高级专业技术人才的职业经验和专业能力。申请流程：如果选择延长退休，需要提前向所在单位提出申请，并经过单位审核和批准。延长的退休年龄不得超过60周岁。待遇保障：延长退休期间，个人的工资、福利待遇等将按照在职人员标准执行，确保其经济利益不受影响。
2. 2.企业单位女性副高级职称专业技术人员：法定退休年龄：企业单位的女性副高级职称专业技术人员通常按照法定退休年龄退休，即50周岁或55周岁。具体退休年龄根据个人参加工作时间和社会保障政策确定。延长退休的可能性：虽然企业单位没有像事业单位那样的明确政策，但一些企业会根据实际情况和个人意愿，允许女性副高级职称专业技术人员延长退休年龄。这需要与单位协商，并达成一致意见。灵活政策：部分企业为了留住人才，可能会提供灵活的退休政策，例如返聘、兼职等，以充分利用专业技术人员的经验和能力。
3. 3.个人意愿和单位政策：个人选择：无论是在事业单位还是企业单位，个人意愿都是决定退休年龄的重要因素。专业技术人员可以根据自身健康状况、职业规划、家庭情况等综合因素，选择最适合自己的退休时间。单位政策：不同单位可能有不同的退休政策，建议女性副高级职称专业技术人员提前了解所在单位的具体规定，并与单位人事部门沟通，确保自身权益。
4. 4.政策背景和趋势：政策背景：近年来，国家对专业技术人才的退休政策进行了多次调整，旨在更好地发挥人才的作用，延长其职业寿命。趋势分析：随着人口老龄化问题的加剧，未来可能会进一步放宽专业技术人才的退休年龄限制，以应对劳动力市场的变化和人才需求。

吉林省女性副高级职称专业技术人员是否60岁退休，主要取决于所在单位性质和个人意愿。事业单位的专业技术人员有较大的选择权，而企业单位则更多依赖于单位政策和个人协商。了解相关政策和自身情况，做出最适合自己的选择，是每位专业技术人员需要认真考虑的问题。