职称评审面试打分通常在60到90分之间，具体分数取决于多个因素，包括申报者的专业能力、工作业绩、答辩表现以及评审标准。以下是影响职称评审面试打分的关键因素：

1. 1.专业能力与业绩成果申报者在面试中需要展示其在专业领域内的深厚造诣和实际工作成果。评审委员会通常会关注申报者在工作中取得的成绩、发表的学术论文、获得的专利或奖项等。这些成果的水平和数量直接影响打分。例如，一位在核心期刊发表多篇论文或在重大项目中担任关键角色的申报者，往往会获得较高的分数。
2. 2.答辩表现面试答辩是评审过程中至关重要的一环。申报者需要清晰、简洁地阐述自己的研究成果、工作经验以及对未来工作的规划。答辩时的语言表达能力、逻辑思维能力和应变能力都会影响评分。准备充分的申报者，能够准确回答评委提问，并展示出对专业领域的深刻理解，通常会获得更高的分数。
3. 3.评审标准与权重分配不同的职称评审委员会可能有不同的评分标准和权重分配。例如，某些评审委员会可能更注重申报者的学术贡献，而另一些则可能更看重实际工作经验和成果。申报者应仔细阅读评审标准，了解各项指标的权重，以便在面试中有所侧重地展示自己的优势。
4. 4.创新性与实用性在职称评审中，创新性和实用性也是重要的评分因素。申报者展示的研究或工作成果是否具有创新性，是否能够解决实际问题，是否具有广泛的应用前景，都会影响评审结果。例如，一项具有广泛应用价值的技术创新或管理方法，往往会得到评审委员会的青睐。
5. 5.综合素质与职业道德申报者的综合素质和职业道德也是评审时考虑的因素之一。评审委员会通常会关注申报者在团队合作、领导能力、责任心等方面的表现。一个在工作中表现出高度职业道德和良好团队合作精神的申报者，更容易获得评审委员会的认可。

职称评审面试打分是一个综合考量的过程，涵盖专业能力、答辩表现、评审标准、创新性以及综合素质等多个方面。申报者应在面试前充分准备，突出自身优势，以确保在评审中取得理想的分数。