教师休产假期间完全不影响职称评定，且产假期间的工作量应按规定计入评审，年度考核结果仍可参与优秀等次评选。

1. 法律保障明确
   依据《女职工劳动保护特别规定》和《劳动法》，产假是法定带薪假期，教师在此期间享受与在岗同等的权益，学校不得以休假为由剥夺职称评定资格或降低评审标准。

2. 工作量与考核连续性
   产假期间的教学任务需提前与学校协商安排，确保合理计入工作量。若年度考核因产假跨度较长（如超过半年），仍可参与评定，合格及以上等次均视为有效任职年限，不影响晋升连续性。

3. 操作注意事项
   教师应主动核对单位评审政策，确认无歧视性条款；提交材料时需包含产假期间的工作说明（如科研、培训成果等），避免因信息遗漏导致误判。

4. **途径
   若遇不公正待遇，可向教育局举报或申请劳动仲裁，法律明确禁止因产假限制职称评定，教师权益受严格保护。

教师产假与职称晋升互不冲突，提前规划、充分沟通是关键。