‌教师休产假期间职称评定被卡是违反相关法律法规的行为‌，‌女性教师依法享有产假期间职称评定的平等权利‌，任何单位不得以休产假为由限制或剥夺教师的职称评定资格。

1. ‌法律保障‌：根据《妇女权益保障法》《劳动法》等规定，女性职工在产假期间享有与在岗职工同等的晋升、评优等权利，不得因生育影响职业发展。学校或教育主管部门若因教师休产假而暂停其职称评定，属于违法行为。

2. ‌现实困境‌：部分单位以“不在岗”“未完成教学任务”等理由变相限制休产假教师的职称评定资格，甚至要求教师延长服务年限作为补偿，这种做法既不合理也不合法。

3. ‌**途径‌：教师若遭遇此类情况，可向当地教育行政部门、妇联或劳动仲裁机构投诉，必要时通过法律途径维护自身权益。

4. ‌政策完善建议‌：相关部门应加强监管，明确禁止因产假影响职称评定的行为，同时优化评审机制，确保公平公正。

教师休产假是合法权利，职称评定不应因此受阻。社会各界应共同维护女性教师的职业发展权益，营造公平的教育职场环境。