产假工资并非只拿底薪，而是按照职工所在岗位的工资标准确定。

产假工资的计算依据是《女职工劳动保护特别规定》，其中明确指出，女职工在产假期间，用人单位应按照其正常劳动时的工资标准支付工资。产假工资的计算方式如下：

1. 岗位工资标准：产假工资按照职工所在岗位的工资标准确定，包括基本工资、岗位津贴、绩效工资等。这意味着，如果职工在产假前有其他额外的工资收入，这些收入也会被纳入产假工资的计算范围。

2. 正常劳动工资：产假工资是按照职工正常劳动时的工资标准支付的，即职工在产假前的实际工资水平。这与底薪的概念不同，底薪通常是指职工的基本工资，而产假工资则包括了职工所有应得的工资收入。

3. 社保缴费基数：在一些地区，产假工资的计算还可能与社保缴费基数有关。例如，有些地区规定，产假工资不得低于职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准。

4. 最低工资标准：无论按照何种方式计算，产假工资都不得低于当地最低工资标准。这是对女职工基本权益的保护，确保她们在产假期间能够获得基本的生活保障。

总结：产假工资的计算方式是按照职工所在岗位的工资标准确定的，包括基本工资、岗位津贴、绩效工资等，且不得低于当地最低工资标准。女职工在产假期间应得的工资收入应得到充分保障。