教师休产假期间评职称时，‌产假时间不计入工作量考核‌，但‌可按规定延长评聘年限‌或‌申请特殊评审通道‌。具体政策以当地教育部门及学校规定为准，通常包含以下处理方式：

1. ‌产假期间工作量豁免‌
   根据《女职工劳动保护特别规定》，教师休产假期间（通常98天起）暂停教学任务，该时段不纳入课时量、科研等硬性考核指标。部分地区允许用产假前3年的平均工作量替代空缺期数据。

2. ‌评聘年限弹性调整‌
   多数省份实行"评聘分离"政策，如浙江省规定产假可顺延职称申报年限1年；山东省允许在满足基本条件后，跳过空缺期直接参评更高一级职称。

3. ‌替代性成果认定‌
   部分高校将产假期间参与的线上培训、教材编审等非教学类工作折算为等效工作量。例如：撰写1万字教学案例可抵8课时，主持校级课题按50%权重计算。

4. ‌绿色通道申请条件‌
   对产假前已获省级教学奖项或主持国家级项目的教师，广东、四川等地开放"破格评审"，只需满足核心论文指标，免除工作量年限限制。

提示：建议提前与学校人事部门确认实施细则，保留产假前后工作成果的完整证明材料，必要时可申请工会或妇联协助权益维护。