休产假工资计算依据生育保险缴纳情况和平均工资基数确定，具体标准为：生育津贴=用人单位上年度月平均工资÷30×产假天数，若工资高于单位平均工资则企业需补足差额，未参保者由企业全额支付。

一、工资计算核心标准

1. 生育保险覆盖范围

   • 参保职工：生育津贴由社保基金支付，按单位上年度职工月平均工资计算。
   • 未参保职工：企业需按员工产前工资标准全额支付。

2. 工资基数与差额补偿

   • 若员工个人工资高于单位平均工资，企业需补足差额（如单位月均工资6000元，个人工资8000元，差额2000元由企业承担）。
   • 工资基数以社保缴费基数为准，通常为过去12个月平均工资。

二、特殊情况处理

1. 多地参保或异地生育

   • 需提供异地生育证明，津贴按参保地标准发放，医疗费用按实际发生地报销。

2. 产假天数差异

   • 国家规定基础产假98天，难产、多胞胎等情况可延长15-30天，各地奖励假另计（如北京+60天、广东+80天）。

三、申领流程与材料

1. 申报材料清单

   • 生育服务证、出生医学证明、医院费用清单、劳动合同及工资流水。

2. 时间节点

   • 生育津贴一般产后1年内申领，企业需在员工返岗后30日内提交材料至社保局。

提示：建议员工提前与HR核对社保缴费基数，留存产检、分娩票据，并关注地方性补贴政策（如部分省市提供一次性营养补助）。企业需注意合规发放，避免因克扣工资引发劳动纠纷。