​​评职称时遇到产假，女性职工权益受法律保护，产假期间不计工作量且不影响职称评审资格​​。关键在于​​提前沟通政策、灵活评估产假前贡献、依法**保障公平​​，具体操作需结合单位规定与法律法规。

1. ​​法律保障权益​​：依据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，产假是法定权益，期间不得因无工作量降低职称评定标准，工作年限应正常累计。若单位违规，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

2. ​​灵活评估替代方案​​：多数单位采用产假前的工作表现（如教学成果、科研论文）作为评审依据，或参考间接贡献（如产假前的备课、学术研究）。需主动与人事部门确认评估细则，避免信息不对称。

3. ​​沟通与证据留存​​：提前查阅单位职称评审文件，明确产假相关条款；沟通时要求书面答复或政策截图，保留邮件、会议记录等证据。若遇争议，这些材料是**关键。

4. ​​争议解决途径​​：内部协商无果时，可依次寻求教育局介入、劳动仲裁或法律诉讼。注意仲裁时效（通常1年内），并准备产假证明、职称政策文件等材料。

​​总结​​：产假与职称评审不冲突，但需主动规划、留存证据。遇到不公处理时，法律是维护权益的最终屏障。