‌事业编调动档案并不需要先辞职‌，关键在于与原单位协商一致并遵循正规调动程序。‌核心要点包括：协商同意、调档函效力、社保衔接‌，具体流程需结合单位政策和档案管理规定操作。以下是详细解析：

1. ‌协商同意是前提‌
   调动档案需原单位出具《同意调出函》，明确放弃聘用关系或同意转移档案。若单位拒绝，可通过主管部门协调，但强行辞职可能导致工龄清零、待遇受损。

2. ‌调档函的法律效力‌
   接收单位开具的调档函是档案转移的核心依据，需注明“商调”而非“离职后调入”。档案走机要通道邮寄，个人不得经手，辞职后调档可能被认定为“重新入职”，影响编制连续性。

3. ‌社保与编制的衔接‌
   调动期间社保需无缝对接，辞职会导致缴费中断，影响医保报销、养老金累计。部分单位要求档案到位后才办理入职手续，辞职后再调档可能错过录用时限。

‌提示‌：建议提前3个月沟通调动意向，留存书面沟通记录。如遇阻力，可向人社部门申请仲裁或行政调解，避免因误操作丧失编制身份。