​​单位社保人员增减流程的核心是“及时申报、材料合规、线上线下一体化办理”​​，需在用工30日内完成新增或停薪当月办理减员，关键材料包括身份证、劳动合同等，且全国多数地区已实现线上申报。以下是具体操作要点：

1. ​​增员流程​​

   • ​​材料准备​​：新参保人员需提供身份证、劳动合同、《参保人员基本情况表》（加盖公章），异地转入还需原参保地凭证。男超50岁、女超40岁需额外填写户口信息。
   • ​​线上操作​​：登录当地人社官网（如滨州需通过“社保单位登录”），选择“在职增员”，录入身份证号自动获取基本信息，填写缴费基数、险种后提交审核。
   • ​​线下补充​​：机关事业单位需提交编制证明（如调令、任职文件），有毒有害工种需附加职业病体检报告。

2. ​​减员流程​​

   • ​​触发条件​​：辞职、调出、退休、死亡等，需在停薪当月申报，死亡减员需火化证明或医学死亡证明。
   • ​​申报材料​​：《参保人员减少表》、离职证明/调函，线上提交后同步上传扫描件，部分地区（如重庆）要求完清欠费方可办理。
   • ​​年龄限制​​：未达退休年龄但系统拦截时，需联系经办机构人工处理。

3. ​​共性注意事项​​

   • ​​时效性​​：增员缴费时间一般为劳动关系建立当月，医疗/生育险可能延迟至次月；减员时间影响失业保险待遇。
   • ​​数据校验​​：重复参保（如养老、失业保险在职状态）将导致增员失败，需原单位先办减员。
   • ​​跨省衔接​​：全国统筹后，养老保险不得重复参保，需通过“国家社会保险公共服务平台”办理关系转移。

​​提示​​：各地细则略有差异（如重庆要求机关事业单位减员需编办核减通知），建议优先通过属地人社官网查询最新指南，或拨打12333咨询。定期核查员工参保状态可避免漏缴、误缴风险。