关于员工违规使用公司网络的行为，公司通常会发布正式的违纪通告。以下是一个通用的违规上墙通告模板，可根据具体情况调整：

员工违规使用公司网络行为处理通告

根据公司《员工行为规范》及《网络使用管理制度》，现就近期发现的违规使用公司网络行为作出如下处理：

一、违规行为说明

1. 禁止行为 ：员工不得在上班时间内访问与工作无关的网站（如娱乐网站、社交媒体等），不得利用公司网络资源从事私人事务。

2. 典型案例 ：

   • 员工在上班时间玩电脑游戏、浏览开心网等娱乐网站；

   • 员工占用工作时间处理私人事务。

二、处理措施

1. 警告与通报批评 ：对首次违规员工给予书面警告，并在部门内部通报批评。

2. 经济处罚 ：根据公司规定，对违规员工处以罚款（如1元从当月工资扣除）。

3. 绩效扣分 ：将违规行为纳入绩效考核，连续违规者将影响晋升及奖金发放。

4. 纪律教育 ：要求违规员工参加公司组织的职业道德培训，增强纪律意识。

三、预防与监督

1. 加强教育 ：通过定期培训强化员工对公司网络使用规范的认识。

2. 技术监控 ：通过网络管理系统定期检查员工访问记录，发现异常及时处理。

3. 举报机制 ：鼓励员工相互监督，对举报属实的给予奖励。

四、申诉渠道

若对处理结果有异议，员工可在接到通知后3个工作日内向人力资源部提交书面申诉，公司将重新调查并作出公正处理。

请全体员工引以为戒，严格遵守公司网络使用规范，共同维护良好的工作环境。如再发生类似现象，公司将依据相关规定从重处理。

特此通知。

注意事项 ：

• 请根据公司实际情况调整罚款金额、考核标准等细节；

• 通告需经部门领导审核、公司签字后方可发布；

• 建议同时发布《网络使用手册》等配套文件，明确行为准则。