公司对员工的通报批评主要影响如下，具体因企业性质和处罚严重程度而异：

1. 绩效与奖惩影响

   通报批评通常会导致员工绩效奖金下调（如案例中某员工因违规被扣减500元绩效），并可能影响年终奖、文明奖等考核。若单位实行“一票否决制”，还可能直接导致奖金大幅减少。

2. 职业发展受限

   严重违规的通报批评可能影响员工晋升、评优资格，甚至导致短期内无提拔机会。例如，某员工因多次违规被取消半年考核资格，最终影响晋升。

3. 声誉与内部信任

   公开通报批评会损害员工个人声誉，同时可能引发同事间的负面看法，降低团队信任。但适度的警示有助于强化纪律意识。

4. 档案与纪律记录

   通报批评一般不记入个人档案，但可能记录在廉洁档案或纪律处分中，对未来入党、工作调动等产生潜在影响。

5. 管理警示作用

   通报批评通过公开惩戒，明确企业规章制度，强化纪律性，有助于维护工作秩序。但处理不当可能被外界视为管理漏洞，影响企业形象。

总结 ：通报批评是企业管理中的警示手段，其影响程度取决于违规行为的性质和后果。合理运用可提升管理效率，但需平衡惩戒与员工发展。