违规处理决定的通报写作需遵循规范性、严肃性和明确性原则，以下是具体要点及模板结构：

一、标题与文号

• 标题 ：需明确违规行为性质，如“关于处理[违规人姓名]违反工作纪律的通报”。

• 文号 ：按单位发文规范格式编写，如“××字〔××××〕×号”。

二、基本信息

• 被处理人 ：姓名、性别、年龄、职务等基本信息。

• 违规事实 ：客观描述违规行为发生的时间、地点、情节及后果，如“张××在值夜班时违反工作制度，酒后吸烟引发火灾，造成货物损失1万余元”。

三、处理依据与决定

• 依据条款 ：引用公司规章制度（如《员工手册》《奖惩条例》等）。

• 处理结果 ：明确处分类型（如警告、罚款、解除劳动合同等）及执行方式，如“给予张××开除公职、留用察看一年，并罚款700元”。

四、执行要求

• 整改期限 ：设定被处理人完成整改的时间节点。

• 后续措施 ：如需配合调查、办理交接等程序。

五、警示与总结

• 警示语 ：强调违规后果，如“希望全体职工引以为戒，严守劳动纪律”。

• 总结性说明 ：可简要说明处理目的，如“通过此次通报，进一步强化公司管理纪律”。

注意事项 ：

1. 语言需严谨，避免情绪化表述；

2. 事实描述需客观，数据准确；

3. 附件（如调查报告、处罚决定书）可单独附后。