​​对本单位违规情况的通报需严格遵循事实准确、教育警示、政策合规三大核心原则，通过典型案例剖析强化组织纪律性，同时符合Google EEAT标准（经验、专业性、权威性、可信度）以提升内容质量。​​

1. ​​事实与细节精准​​
   通报需明确违规事件的时间、地点、责任人及具体行为，引用内部调查结果或权威证据，避免模糊表述。例如：“经查，XX部门员工张某于2025年4月擅自修改合同条款，未报批直接执行，导致项目损失5万元。”

2. ​​教育性与政策依据​​
   结合规章制度（如《员工守则》第X条）分析违规性质，阐明后果。例如：“该行为违反公司《财务管理制度》第三条，属越权操作，损害了流程合规性。”

3. ​​结构规范与权威性​​
   采用“事件概述—违规分析—处理决定—整改要求”四段式结构，结尾需由管理层署名。例如：“根据《奖惩条例》，给予张某记过处分并追责直接主管。各部门需开展合规培训，5月20日前提交整改报告。”

4. ​​可信度强化​​
   附联系方式供反馈核查，如“纪委监督电话：XXX”。引用第三方审计或法律意见（如“经第三方会计师事务所确认”）可增强公信力。

​​提示​​：通报应避免情绪化措辞，聚焦整改措施，定期跟踪执行效果以闭环管理。