员工被通报批评是否违法需结合具体情况判断，主要取决于企业行为是否合法合规。以下是关键要点：

1. 合法性前提

   企业需具备合法有效的规章制度，且通报批评需基于员工严重违反规章制度的行为。若企业无制度依据或行为违反《劳动法》《企业职工奖惩条例》等规定，则可能违法。

2. 程序与内容要求

   • 程序规范 ：需遵循合理流程，如给予申辩机会、确保事实客观公正。

   • 内容限制 ：不得包含侮辱、诽谤或侵犯隐私的言辞，且处罚措施需与违纪行为相适应（如警告、罚款等）。

3. 公开通报的合法性

   在内部网站或公开场合通报违纪事实及处理结果，若符合上述要求，则不违法。但若***息失实或损害员工名誉权，则可能引发纠纷。

4. 特殊情形的合法性

   • 涉及隐私（如未获同意的拍照、录音）或恶意诋毁的通报可能违法。

   • 企业以降低工资、免除职务等劳动法允许的措施进行处罚时，属于合法范畴。

总结 ：通报批评本身不必然违法，但需以合法制度、合规程序和合理内容为前提。若企业行为违反上述要求，员工可通过劳动仲裁等途径**。