‌安全违规处理通报是企业规范安全管理的重要手段，通过‌明确违规事实、处理依据、整改要求‌三大核心要素，起到警示与教育作用。‌以下是标准范文框架及撰写要点：

1. ‌违规事实描述‌
   直接说明时间、地点、涉事人员及具体违规行为（如"2025年5月3日，XX车间员工张某未佩戴防护装备操作设备"），需客观准确，避免主观评价。

2. ‌处理依据条款‌
   引用企业《安全生产管理制度》第X条/X国家法规（如《安全生产法》第72条），体现处理的合法性。例如："根据《XX公司安全奖惩条例》第5.2款…"

3. ‌处理决定公示‌
   明确处罚措施（警告/罚款/停职等）与执行时间，例如："给予通报批评并扣除当月安全绩效奖金，即日起执行"。

4. ‌整改要求与期限‌
   提出具体整改措施（如"涉事部门需3日内完成安全培训考核"），并强调复查机制："安全管理部将于5月10日现场复查"。

5. ‌警示与教育内容‌
   补充"望全体员工引以为戒"等警示语句，可附加预防建议（如"作业前必须进行安全装备检查"）。

通报需加盖公章后张贴于公告栏，同步邮件全员传达。定期汇总通报案例可纳入企业安全文化培训素材，形成长效管理机制。