被通报批评在一般情况下不算违纪，但具体情况需要结合通报批评的性质、内容以及相关规章制度来判断。以下几点可以帮助你更好地理解通报批评的性质和影响：

1. 1.通报批评的定义与性质：通报批评是一种常见的行政管理手段，通常用于对轻微违规行为或工作失误进行警示和教育。与正式的纪律处分不同，通报批评一般不涉及行政处罚或法律制裁。通报批评的目的是通过公开批评，促使当事人认识到错误，并警示他人避免类似问题。
2. 2.通报批评与违纪的区别：违纪：通常指违反党纪、政纪或国家法律法规的行为，会受到相应的纪律处分或法律制裁。例如，****、滥用职权等行为属于违纪行为。通报批评：主要针对工作态度不端正、执行不力、效率低下等行为，不一定涉及违法或严重违规。通报批评的目的是纠正错误行为，而非惩罚。
3. 3.通报批评的影响：在大多数情况下，通报批评不会对个人的职业生涯产生重大影响，但会影响个人或单位的声誉。被通报批评后，个人或单位需要采取措施进行整改，以消除不良影响。对于一些单位或组织，频繁的通报批评可能会影响年度考核、评优评先等。被通报批评后，及时整改和提升工作质量是至关重要的。
4. 4.如何应对通报批评：首先要认真对待通报批评的内容，深刻反思自身存在的问题，积极采取措施进行整改。要加强学习，提升自身业务能力和工作水平，避免类似问题的再次发生。要保持积极的心态，将通报批评视为一次改进和提升的机会，而不是消极对待。
5. 5.特殊情况：在某些情况下，通报批评可能作为纪律处分的一部分。例如，一些单位或组织在正式处分前，会先进行通报批评，以示警告。如果后续问题严重，可能会进一步采取纪律处分措施。具体情况需要结合所在单位或组织的规章制度来判断。如果对通报批评的性质和影响有疑问，建议咨询相关政策法规或上级部门。

被通报批评通常不算违纪，但具体情况需要结合实际情况和规章制度来判断。重要的是，被通报批评后要及时整改，提升自身工作质量，避免类似问题的再次发生。通过积极的态度和行动，可以将通报批评的影响降到最低，并借此机会实现自我提升。