员工犯错通报批评的撰写需遵循规范格式，明确事实依据，并体现处理严肃性。以下是具体要点：

一、基本结构

1. 标题

   直接写明“员工通报批评”，可补充具体事由（如“关于XXX的违纪行为通报”）。

2. 正文内容

   • 事实陈述 ：客观描述员工违规行为，包括时间、地点、具体情节等，避免主观臆断。

   • 违规依据 ：引用《员工奖惩制度》等内部规定，明确违规条款（如“违反考勤制度，屡教不改者，给予记大过处分”）。

   • 处理决定 ：说明处罚措施（如通报批评、经济处罚、警告等），并说明是否涉及连带责任人。

3. 结尾要求

   • 希望全体员工引以为戒，强调“如再发生类似现象，公司将给予从重处理”。

   • 通报单位名称、日期及发文部门。

二、注意事项

• 语言规范 ：使用正式、客观的语言，避免情绪化表述。

• 时效性 ：明确通报发布日期，与事件发生时间对应。

• 附件支持 ：可附违规记录、调查报告等材料，增强说服力。

三、示例模板

标题 ：关于赵磨同志工作失职的通报批评

正文 ：

赵磨同志在20xx年x月x日上午10点，因工作严重失职导致PVC车间18#机原料下空，延误生产计划并造成大量废品。经调查，其存在个人疏忽与监管不力问题。根据《员工奖惩制度》第5.8.4条，给予赵磨同志通报批评并处罚100元，车间主任贾贵川因监管不严连带负激励100%。