根据相关法规和权威信息，举报职称评审弄虚作假是合法且必要的行为，具体要点如下：

一、举报时效与处理依据

1. 时效性

   举报不受时间限制，即使职称评审已结束，两年后仍可举报。部分案例显示，处理结果可能延迟较长时间，需保持关注。

2. 法律依据

   《职称评审管理暂行规定》《关于深化职称制度改革的意见》等文件明确要求，职称评审弄虚作假将取消资格并追责，严重者三年内不得申报。

二、举报方式与证据要求

1. 举报渠道

   • 实名举报 ：向职称评审机构或人社部门提交书面材料，需提供虚假材料、聊天记录等证据。

   • 匿名举报 ：将举报信投入人社部门专用信箱，内容需实事求是，无需署名。

2. 证据要求

   需收集虚假材料、论文抄袭记录、篡改业绩佐证等直接证据，确保材料真实性和完整性。

三、处理结果与后续影响

1. 处理结果

   举报后可能面临调查核实，若查实将撤销职称、记入诚信档案，并纳入信用信息共享平台，记录期限一般为3年。

2. 追责措施

   除取消职称外，还可能对单位负责人进行问责，要求整改并报告处理结果。

四、注意事项

• 保护自身权益 ：举报时注意证据保密，避免法律风险。

• 配合调查 ：提供必要协助，如提供线索或出庭作证。

总结 ：举报职称评审造假是维护公平的重要途径，需依法依规进行，同时保持耐心等待处理结果。