大专在校生留队是否困难，主要取决于个人综合素质、部队需求以及政策导向的综合作用。近年来，随着军队对高学历人才的需求增加，大专生留队政策呈现一定倾斜，但竞争依然激烈，需满足军事技能、体能考核、思想表现等硬性条件，同时要结合专业对口性、部队编制空缺等实际情况。

1. 政策支持与学历优势
   军队近年逐步优化人才结构，大专学历士兵在技术岗位留用中具备一定优势，尤其是通信、机械、医疗等专业对口领域。部分部队针对高学历士兵推出专项留队计划，例如技术骨干培养通道或士官直选政策，学历背景可作为加分项。但需注意，学历仅是基础条件，实际选拔更注重岗位匹配度与实操能力。

2. 考核标准与竞争压力
   留队核心考核包括体能测试（如三公里、单杠等）、军事技能（专业操作、战术执行）、政治审查和民主评议。大专生常因体能短板或实践经验不足在基层连队竞争中处于劣势，而技术类岗位则可能因专业对口性较强降低竞争难度。建议在校期间提前强化体能训练，积极参与部队组织的技能培训，提升综合评分。

3. 职业规划与长期发展
   部队倾向于保留有长期服役意愿且具备晋升潜力的士兵。大专生可通过考取军内职业技能证书、参与重大任务表现忠诚度，或申请军队院校专升本提升竞争力。主动了解所在单位编制空缺情况，例如技术士官、文职岗位的需求，可针对性调整发展方向。

总体而言，大专在校生留队既存在机遇也面临挑战，关键在于提前规划、补齐短板并发挥专业优势。建议在校期间加强与部队沟通，掌握最新政策动态，通过模拟考核检验自身水平，以系统性准备应对选拔要求。若首次留队未成功，还可关注跨军种选调或延期服役等补充渠道，保持积极心态争取机会。