​​事业单位退休金计算遵循“新办法”，由基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金和职业年金四部分构成，具体金额与缴费年限、工资水平、当地社平工资等挂钩​​。

1. ​​基础养老金​​：以退休时本省上年度在岗职工月平均工资为基数，结合本人平均缴费工资指数和缴费年限计算。公式为：
   $基础养老金=\frac{退休时社平工资\times (1+平均缴费指数)}{2}\times 缴费年限\times 1\%$
   其中，缴费指数综合了视同缴费年限与实际缴费年限的工资水平。

2. ​​过渡性养老金​​：针对2014年10月前参加工作的“中人”，补偿视同缴费年限的待遇。计算公式为：
   $过渡性养老金=退休时社平工资\times 视同缴费指数\times 视同缴费年限\times 过渡系数$
   过渡系数通常为1.2%-1.4%，各地略有差异。

3. ​​个人账户养老金​​：按个人账户累计储存额除以计发月数发放。例如60岁退休计发月数为139个月，公式为：
   $个人账户养老金=\frac{个人账户累计额}{计发月数}$

4. ​​职业年金​​：作为补充养老保险，按月发放，金额取决于单位和个人缴费积累，通常为个人账户储存额除以计发月数。

​​总结​​：事业单位退休金计算兼顾公平性与历史贡献，2024年10月后全面实施新办法，建议提前核对缴费记录与职务职称信息，确保待遇准确核定。