​​试工三天不给工资属于违法行为，可能构成骗工行为。​​根据我国劳动法规定，​​劳动者只要提供了实际劳动，无论工作时间长短，用人单位都必须支付相应报酬​​。试工期间同样受法律保护，若企业以“试工”为由拒付工资，劳动者可通过投诉、仲裁等途径**。

1. ​​法律明确保障试工报酬​​
   即使仅工作三天，劳动者仍享有获取工资的权利。《劳动合同法》规定试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准，且需按实际出勤天数结算。企业单方面拒付工资涉嫌违法，劳动者有权要求补发。

2. ​​骗工的典型特征与**路径​​
   若企业招聘时承诺支付工资但事后反悔，或长期以“试工”名义白嫖劳动力，可能构成欺诈。劳动者应​​保留工作记录、沟通证据​​，优先协商解决；协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，甚至提起诉讼。

3. ​​企业需承担的法律风险​​
   拒付试工工资可能面临劳动行政部门责令补发、加付赔偿金（应付金额50%~100%）等处罚。企业应规范用工流程，试工前签订书面协议明确薪资标准，避免法律纠纷。

​​总结​​：试工≠免费劳动，劳动者需警惕无薪试工陷阱，企业则须遵守法律底线。遇到侵权时，积极**是维护市场公平的关键。