试用期三天不给工资是违反劳动法的行为，劳动者有权要求用人单位支付这三天的工资，并且可以通过多种途径维护自己的权益。面对这种情况，您可以选择与用人单位进行协商解决，或向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁来确保自身权益不受侵害。

遇到试用期三天未支付工资的情况时，您应当主动与单位相关负责人沟通，明确指出其行为违法，并要求尽快支付应得工资。在这一过程中，保留所有沟通记录作为后续可能需要的证据。如果协商无果，下一步可以考虑向当地劳动监察大队提交书面投诉，提供劳动合同、考勤记录等相关证明材料，详细说明拖欠工资的具体情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理，并责令其限期支付工资。

若通过上述方式仍未能解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备仲裁申请书及支持自己主张的所有证据材料。仲裁程序通常包括当事人申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理四个步骤。值得注意的是，在申请仲裁之前，确保了解并遵守法定时效，以免错过**的**时机。

对于那些对仲裁结果不满意的人来说，还有权利在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步寻求法律上的救济。当遭遇试用期工资被拖欠的情形时，不要轻易放弃自己的合法权益，而是要积极采取行动，利用法律赋予的权利来争取应得的报酬。

面对试用期三天不给工资的问题，劳动者可以通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等多种途径来解决纠纷。保持对整个过程的关注，收集并保存好所有相关的证据材料，以便于在必要时刻能够有效地捍卫自己的劳动权益。如果您发现自己处于这样的困境中，请记住，法律站在您这边，帮助您追回应有的劳动报酬。