违法，需支付

试岗三天未支付工资可能涉及以下法律问题及应对建议：

一、法律层面的违法性

1. 工资支付义务

   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《劳动合同法》第二十条，劳动者提供劳动即应获得报酬，且工资不得低于当地最低工资标准。试岗期虽属于劳动关系建立前的考察阶段，但只要存在实际劳动，就应当支付工资。

2. 试用期工资标准

   试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

二、可能的法律后果

1. 直接索赔

   劳动者可要求用人单位支付未发工资，并可依据《劳动合同法》第三十条主张赔偿金，赔偿金为应付金额的50%-100%。

2. 行政投诉与仲裁

   • 向当地劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，要求责令支付工资及赔偿金。

   • 申请劳动仲裁，可要求解除劳动关系并支付工资、经济补偿金，或仅主张工资。

三、**建议

1. 保留证据

   收集劳动合同、工资条、考勤记录、通讯记录等，证明劳动关系及工资约定。

2. 协商与和解

   可尝试与用人单位协商解决，明确工资支付时间表。

3. 法律途径

   • 优先通过劳动仲裁解决争议，仲裁时效为一年。

   • 对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 合同条款 ：若劳动合同中明确约定试岗期无薪，需结合其他证据判断其合法性。

• 企业风险 ：长期无薪可能暗示企业存在经营问题，建议优先选择待遇合理的企业。

试岗三天未发工资属于违法行为，劳动者应通过法律途径维护自身权益。