在试岗期3天不通过的情况下不发工资是违反劳动法的行为，因为根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，即使是在试用期，企业也必须支付员工实际工作时间的劳动报酬。以下是关于这一问题的详细解释：

1. 1.法律明确规定试用期工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使是在试岗期，企业也必须按照法律规定支付工资。
2. 2.试岗期与试用期的区别：试岗期通常是指员工在正式录用前进行短期工作以评估其是否适合该岗位的阶段。法律上并没有“试岗期”这一概念，只有“试用期”。在试用期，企业和员工双方都有权利在一定条件下解除劳动合同，但企业必须支付员工实际工作时间的工资。
3. 3.企业责任与员工权益：企业有责任在员工提供劳动服务后支付相应的报酬。即使员工在试岗期3天不通过，企业也必须按照员工实际工作的时间支付工资。员工有权要求企业支付其应得的劳动报酬，企业不得以任何理由拒绝支付。
4. 4.如何维护自身权益：如果员工在试岗期3天不通过且未收到工资，可以首先与企业进行沟通，明确提出支付工资的要求。如果企业拒绝支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对企业进行监督检查，并责令企业支付拖欠的工资。
5. 5.试用期工资的计算：试用期工资的计算应按照法律规定执行，即不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。员工在试岗期的工作时间应计入试用期工资的计算范围。

试岗期3天不通过不发工资是违反劳动法的行为，企业必须支付员工实际工作时间的工资。员工应了解自身权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。通过正确的法律途径，员工可以有效地解决工资支付问题，确保自身权益不受侵害。