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根据我国《劳动法》及相关法律规定，试用期工资的支付有明确要求，具体如下：

一、试用期工资的最低标准

1. 不得低于约定工资的80%

   试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 不得低于当地最低工资标准

   若劳动合同约定工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准执行。

二、试用期工资的支付方式

1. 按实际工作时间支付

   试用期工资应与正式员工一样，按实际工作时间计算。若仅工作3天，用人单位需按实际天数支付工资，不得以任何理由克扣。

2. 支付周期要求

   工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。

三、试用期工资的争议解决

• 协商无果可投诉

  若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向人民法院申请支付令。

• 证据留存的重要性

  劳动者应保留劳动合同、工资条、银行流水等证据，以支持**诉求。

四、其他注意事项

• 试用期与劳动合同期限的关系

  若劳动合同仅约定试用期，则该期限不成立，整个合同期限即为试用期。

• 试用期工资的调整

  试用期工资可低于正式工资，但调整后不得再次约定试用期。

即使试用期仅3天，用人单位也必须依法支付工资，且工资标准需符合法律规定的下限要求。若遭遇违规行为，劳动者可通过法律途径维护自身权益。