根据《劳动法》及相关规定，进厂不满一个月辞工的工资计算及扣款情况如下：

一、工资计算方式

1. 按实际出勤天数结算

   工资=日工资×实际出勤天数，日工资=月工资÷21.75（适用于缺勤或工作不满一个月的情况）。

2. 试用期工资标准

   • 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%；

   • 若低于最低档工资，则按最低档工资计算。

二、扣款规则

1. 正常离职无扣款

   提前3天通知或即时离职（突发情况），工资全额结算，无需扣款。

2. 未提前通知的扣款限制

   • 未提前30天书面通知：按当地最低工资标准支付剩余工资；

   • 未提前3天通知：可能扣除1-7天工资（具体比例因企业规定），但不得低于最低工资标准。

3. 经济赔偿情形

   若因劳动者原因造成损失，可按劳动合同约定扣款，但每月扣款不超过当月工资的20%，且不低于最低工资标准。

三、注意事项

• 企业自主规定需合法 ：扣款比例或金额不得违反《劳动法》及最低工资标准；

• **途径 ：协商无果可向劳动监察部门举报。

总结 ：正常离职无需扣款，未提前通知的扣款需依法执行，且不得低于最低工资标准。建议保留工资流水及沟通记录以备后续**。