进厂做一个月辞职是有工资的，根据中国劳动法的相关规定，只要员工提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。以下是关于这一问题的详细解答：

1. 1.劳动法保障工资权益：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论员工在单位工作时间长短，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资。员工在进厂工作一个月后辞职，用人单位必须按照实际工作天数计算工资，并在约定的时间内支付。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
2. 2.劳动合同的重要性：员工在入职时通常会与用人单位签订劳动合同，合同中会明确工资待遇、工作时间、福利等条款。即使员工只工作了一个月，劳动合同仍然有效。劳动合同是保障员工权益的重要文件，员工在辞职前应仔细阅读合同条款，确保自己的工资和其他权益得到保障。如果合同中有任何不合理条款，员工可以向劳动监察部门投诉。
3. 3.工资计算方式：工资通常按月计算，但具体支付方式可能因用人单位而异。有些单位按日计算工资，有些则按小时计算。无论采用哪种计算方式，员工在辞职时都有权获得实际工作天数的工资。例如，如果员工月薪为6000元，工作一个月后辞职，那么应得的工资为6000元。如果工作不满一个月，则按实际工作天数计算。例如，工作20天，月薪6000元，则应得工资为6000元÷30天×20天=4000元。
4. 4.辞职程序与工资发放：员工辞职时，应按照用人单位的规定提交辞职申请，并完成工作交接。用人单位应在员工离职时结清所有工资。如果用人单位无故拖欠工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
5. 5.特殊情况处理：在某些特殊情况下，如员工因病或因事请假，用人单位可能会扣除相应的工资。但这种扣除必须符合法律规定和劳动合同的约定。如果员工在工作中遇到不公平待遇，如被无故克扣工资，可以向当地劳动监察部门举报，或者寻求法律援助。

进厂工作一个月后辞职是有工资的，员工应了解自己的权益，并通过合法途径维护自己的合法权益。用人单位也必须遵守劳动法规定，及时支付员工应得的工资。通过合理的沟通和法律途径，员工可以顺利解决工资问题。