不满三个月离职扣工资是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论员工是否提前通知或工作不满三个月，公司都无权以扣工资的形式进行惩罚。

1. 法律规定：工资支付需及时且足额

• 劳动者享有按时足额获取工资的权利，这是法律赋予的基本保障。
• 用人单位不得以任何理由扣发或拖欠工资，包括员工离职时未满三个月。

2. 扣工资的例外情况

• 在特殊情况下，如员工未依法提前30天书面通知解除劳动合同，且给用人单位造成直接经济损失，用人单位可以要求赔偿。
• 但需注意，用人单位需提供充分证据证明实际损失的存在，且赔偿金额应合理，不能通过扣发工资的形式代替。

3. 员工的权利与保障

• 即便员工未提前通知离职，用人单位也必须支付其正常劳动期间的工资。
• 如果公司因员工离职扣发工资，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

4. 企业扣工资的法律风险

• 用人单位随意扣发工资可能违反《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，需承担法律责任。
• 员工有权要求补发被扣工资，并可申请经济补偿。

总结

不满三个月离职扣工资的行为缺乏法律依据，员工有权获得完整的劳动报酬。若用人单位存在扣发工资的行为，建议员工及时与公司沟通或寻求法律援助，以维护自身合法权益。