​​月中离职时，休息日是否计算工资？答案是肯定的。​​根据我国劳动法规定，​​劳动者只要实际提供了劳动，就应获得相应报酬​​，包括离职当月已出勤天数和休息日的工资。工资计算通常按“月工资÷当月计薪天数×实际工作天数”执行，​​休息日属于法定权益，不得因离职被扣除​​。但需注意，若劳动合同有特殊约定且不违法，则按约定处理。

1. ​​法律依据明确​​：劳动法明确规定工资支付以实际劳动为基础，月中离职不影响已工作天数的报酬权。例如月薪5000元，计薪天数22天，工作15天应得约3409元（含休息日）。

2. ​​休息日工资的合法性​​：休息日是劳动者法定权益，离职当月未工作的休息日仍计入工资周期。例如月薪3000元，月中离职半月，应得1500元（含休息日分摊部分）。

3. ​​特殊情况处理​​：若单位规定离职当月休息日不计工资，需判断是否违反法律强制性规定。违法条款无效，劳动者可投诉或申请仲裁。

4. ​​**途径​​：遭遇克扣时，建议先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁，确保权益不受损。

月中离职的工资应包含休息日，劳动者需清楚自身权益并留存考勤记录。遇到争议时，及时依法**是关键。