在我国，‌离职工资下个月发放是否合法，需根据劳动合同约定及地方规定综合判断‌。若双方约定或当地法规允许次月支付，则合法；若未约定且地方要求离职当日结清，则需按时支付，否则可能构成拖欠。

1. ‌法律规定与地方性差异‌
   根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时，用人单位应在离职当日一次性付清工资。但部分省市允许用人单位与劳动者协商，在下一个工资支付日发放（一般不超过1个月）。例如，深圳、上海等地明确，双方协商一致后可将离职工资并入次月薪酬发放，但最长不得超过原定工资支付周期。若地方未特别规定，则需按“离职即结清”执行。

2. ‌劳动合同或协议的约束力‌
   若劳动合同中明确约定“离职工资随次月工资一同发放”，且不违反当地最低支付时限要求，则该约定有效。例如，用人单位与员工约定离职后15日内结算，或统一延至次月5日发放，均属合法操作。但若约定超过法定最长期限（如下下月支付），则可能被认定为拖欠工资。

3. ‌特殊情况与**路径‌
   若因工资核算周期、财务流程等客观原因无法当日支付，用人单位需与劳动者协商一致，并留存书面记录。未经协商单方面延迟支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。例如，员工离职时正值月末，企业提出次月10日发放并获得同意，则不违法；若企业擅自拖延且未获同意，员工可主张赔偿。

劳动者离职时，应优先核对劳动合同条款及所在地工资支付法规，明确自身权益。若企业未按约定或法定时间支付工资，可通过协商、投诉或法律途径**，避免因延迟发放影响后续就业或生活安排。