在公司上班干了10天是可以获得工资的，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。以下是关于这一问题的详细解释：

1. 1.劳动法保障劳动者权益根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要劳动者在用人单位工作，无论时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。即使劳动者只在公司工作了10天，也有权获得这10天的劳动报酬。
2. 2.劳动合同法的相关规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步明确了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按照约定支付工资，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。
3. 3.试用期工资支付在试用期内，劳动者同样享有获得工资的权利。根据法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即使在试用期内工作了10天，用人单位也必须按照规定支付相应的工资。
4. 4.工资计算方式工资的计算方式通常是根据劳动合同约定的工资标准和实际工作时间来确定的。如果劳动合同中约定了日工资或小时工资，那么用人单位应当按照这个标准支付工资。如果没有明确约定，则可以按照月工资标准折算成日工资或小时工资进行支付。
5. 5.特殊情况处理如果劳动者在工作了10天后主动辞职或被用人单位辞退，用人单位仍需支付这10天的工资。用人单位不得以任何理由克扣或拒绝支付劳动者应得的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

在公司上班干了10天是完全可以获得工资的，这是法律赋予劳动者的基本权利。用人单位应当依法支付劳动报酬，不得无故拖欠或克扣。如果遇到用人单位不支付工资的情况，劳动者应当及时向劳动行政部门投诉或通过法律途径解决，以维护自己的合法权益。