​​签了竞业协议仅工作三天想离职，需重点注意协议生效条件、离职程序及违约风险​​。竞业协议通常需实际履行劳动关系后才生效，短期离职可能不触发限制条款，但需结合协议具体约定和法律规定综合判断。

1. ​​审查协议生效条件​​：竞业协议是否明确以“实际工作”或“劳动合同履行期限”为生效前提？若协议未明确或仅工作三天，可能因未实质性接触核心商业秘密而不受约束。但若协议已约定“签署即生效”，则需谨慎处理。
2. ​​协商解除或豁免​​：主动与用人单位沟通离职原因及竞业限制的合理性。若岗位未涉及核心业务，可争取书面豁免；若企业坚持履行，需确认其是否愿支付竞业补偿（通常为离职前月薪30%）。
3. ​​法定免责情形​​：根据《劳动合同法》，若企业未支付经济补偿超三个月，劳动者可单方解除竞业义务。短期离职若未获补偿，可主张协议未实际履行。
4. ​​违约风险防范​​：即使协议未生效，也应避免立即入职竞争企业或从事同类业务，以防企业主张“恶意规避”。保留离职沟通记录、协议文本等证据，以备争议时使用。

​​提示​​：竞业协议的核心是保护商业秘密，而非限制职业自由。短期离职时，优先通过协商降低法律风险，必要时咨询专业律师评估协议效力。