上班10多天直接离职是否有工资？答案是肯定的。根据《劳动法》规定，劳动者实际工作期间有权获得劳动报酬，即使未满一个月。关键亮点包括：①工资按实际出勤天数计算；②**可通过协商/劳动监察/仲裁；③未签劳动合同仍受法律保护；④试用期员工同样享有工资请求权。

一、工资计算依据

1. 劳动合同约定：若已签订合同，按约定日薪或月薪折算（月工资÷21.75天×实际出勤天数）
2. 实际工作记录：通过考勤表、工作日志、钉钉/企业微信记录等证明出勤情况，即使未签合同也可主张权益
3. 特殊情况处理：如企业以“未交接”为由克扣工资，需举证实际损失，否则需全额支付。

二、**途径与步骤

1. 优先协商：携带考勤证据与企业沟通，要求出具《工资结算单》
2. 行政投诉：向用人单位所在地劳动保障监察大队提交书面投诉（需在离职后1年内）
3. 申请仲裁：准备劳动关系证明（工牌/排班表/工资转账记录）、出勤证据、企业注册信息等材料。

三、特殊情形处理指南

1. 未签劳动合同：可通过微信工作群记录、工资发放凭证等证明事实劳动关系，主张双倍工资差额（工作超1个月未签）
2. 试用期离职：提前3天书面通知即可解除劳动关系，工资结算标准与正式工一致
3. 企业拒付对策：拨打12333劳动保障热线或通过“全国根治欠薪线索反映平台”在线投诉。

四、注意事项

• 离职前建议以书面形式（邮件/纸质）提交辞职通知，注明预计工资结算金额
• 保留工作服、门禁卡、工作沟通记录等辅证材料
• 工资支付周期最长不超过离职后15天，超期可视为拖欠。

建议劳动者在离职前与企业明确工资结算方案，若遇恶意欠薪可向当地工会或法律援助中心求助。需注意：主动离职虽能获得已工作天数的工资，但未提前30天通知（非试用期）造成企业损失的可能需赔偿。