有工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，试用期工作10天并辞职的情况下，劳动者有权获得相应的工资。以下是具体说明：

一、工资支付义务

1. 工资计算标准

   工资应按照劳动者实际工作天数和劳动合同约定的工资标准计算。通常以月工资除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数得出。

2. 最低工资标准

   试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。

二、辞职与工资支付

1. 提前通知要求

   劳动者需提前三天书面通知用人单位解除劳动合同，无需批准。若未按时通知，可能需承担违约责任，但单位无权以未签合同为由拒绝支付工资。

2. 工资结算时效

   劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性结清工资。若单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、权益保障措施

• 法律救济途径

  若用人单位存在拖欠工资、未签合同等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第八十五条、第九条等条款，要求支付赔偿金或经济补偿。

• 证据保留建议

  建议保留工作记录、工资条、沟通记录等证据，以便在**过程中使用。

试用期工作10天辞职时，劳动者不仅有权获得工资，还能依法维护自身权益。若遇到用人单位的违规行为，应及时通过法律途径解决。