根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，怀孕辞工需提前通知，不能立即离职。具体如下：
提前通知期限
一般情况 ：需提前三十日以书面形式通知用人单位，完成工作交接并结清工资。
试用期 ：提前三日书面通知即可。
法律依据
依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者主动辞职需遵守上述通知期限，辞职意思表示一经送达即生效，不可随意撤回。
用人单位不得因怀孕主动终止劳动关系，但劳动者可基于真实意愿辞职。
特殊情况处理
总结 ：怀孕辞工需按法定程序提前通知，除非用人单位存在违法行为。建议提前与单位协商交接事宜，避免因急辞产生纠纷。
不满三个月离职扣工资 是否合法？根据劳动法规定，企业在员工未满试用期或服务期未满的情况下扣除工资是不合法的 。以下是关于这一问题的详细解答： 1.试用期与劳动合同：试用期规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期最长不得超过六个月。在试用期内，双方都有权随时解除劳动合同，但企业不得无故克扣员工工资。工资支付：即使员工在试用期内离职，企业也应按照实际工作时间支付工资，不得以任何理由扣除工资。
不满三个月离职扣工资是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论员工是否提前通知或工作不满三个月，公司都无权以扣工资的形式进行惩罚。 1. 法律规定：工资支付需及时且足额 劳动者享有按时足额获取工资的权利，这是法律赋予的基本保障。 用人单位不得以任何理由扣发或拖欠工资，包括员工离职时未满三个月。 2
在正规用工关系中，工厂以“工作不满三个月”为由直接扣工资是违法的，但员工未履行提前通知义务或造成经济损失时，用人单位可能按规定扣除部分费用。 具体权利义务需结合劳动合同、实际损失及法律条款综合判断。 合法扣工资的情形包括三种 ：第一，员工未按《劳动合同法》提前30天（试用期3天）书面通知离职，用人单位可要求赔偿因突然离职导致的直接经济损失，但需提供证据；第二
工作不满三个月急辞工被扣工资属于违法行为，劳动者有权要求全额支付工资并可通过投诉、仲裁等途径**。 根据《劳动合同法 》，用人单位不得以未满工作期限为由克扣工资，仅因急辞工扣减工资的条款无效。但若因劳动者过错造成单位损失，赔偿金额不得超过月工资20%且需提供合法依据。 法律明确规定 ：劳动者提前3日（试用期）或30日（正式期）书面通知即可解除合同，急辞工虽未提前通知
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，工作未满三个月辞职扣一半工资的行为属于违法行为，劳动者可通过以下途径**： 一、法律依据 工资支付义务 用人单位不得克扣或无故拖欠工资，必须按时足额支付。 试用期离职规定 试用期提前3天书面通知即可离职，无需批准。 二、**途径 协商解决 首先尝试与用人单位沟通，要求支付全额工资。 投诉举报 向当地劳动监察大队投诉
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，进厂工作20天后自离，劳动者有权获得应得工资，但需注意以下要点： 工资支付义务 用人单位必须按时足额支付工资，无论劳动者是否主动离职。工作20天的工资应全额结算，且需在离职时一次性付清。 工资计算方式 工资通常按实际出勤天数和工资标准计算。若存在加班或特殊工时安排，需依法计入工资总额。 扣减工资的合法性
进厂打工不满7天离职，依法应当获得工资 。根据我国劳动法规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就必须支付相应报酬 ，无论工作时间长短。若工厂以“未满7天”为由拒付工资，可能涉嫌违法，劳动者可通过协商、投诉或仲裁**。 法律依据明确 ：劳动法第三条和第五十条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资应按月支付且不得克扣。即使入职仅1天，只要存在实际工作记录（如考勤
未满一年辞职扣工资并不合法。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有自由辞职的权利，用人单位不得随意扣发劳动者的工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；在试用期结束后，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。 1. 试用期辞职： 在试用期内，劳动者如果想要辞职，只需要提前三日通知用人单位即可，用人单位不得以任何理由扣发劳动者的工资。 2.
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，提前一个月辞职通常不会扣工资，但需注意以下情形： 一、基本原则 合法离职权 ：员工提前三十天书面通知用人单位即可解除劳动合同，这是法定权利，公司不得以此为由扣工资。 工资支付义务 ：用人单位必须按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。 二、可能扣工资的情形 经济赔偿情形 ：若员工因违反提前通知规定给公司造成实际损失（如培训费用、业务中断等）
进厂做一个月辞职是有工资的 ，根据中国劳动法的相关规定，只要员工提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。以下是关于这一问题的详细解答： 1.劳动法保障工资权益：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论员工在单位工作时间长短，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资。员工在进厂工作一个月后辞职
需要 根据中国劳动法律法规，离职当月仅工作12天且包含周末时，工资计算需结合实际工作日数和工资支付周期综合判断，具体规则如下： 一、工资计算周期与周末工资计算原则 工资计算周期 通常以自然月为计算周期，即从当月1日至月末的最后一日。 周末工资计算标准 正常出勤 ：若周末（含周六、周日）属于劳动者的实际工作日且正常出勤，则应计入工资。 未提供劳动 ：若周末为休息日且未安排补休，则不计入工资。
离职未满一个月时，周六周日是否算工资取决于实际出勤情况：若周末未工作则不计算工资，若加班则需按 200% 标准支付加班费。 工资结算以月工资÷21.75×实际出勤天数为基准，国家规定的21.75个工作日不含周末，但加班需单独核算。 工资计算原则 ：未满一个月离职按日结算工资，公式为 月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数 。例如月薪6000元，工作15天应得 6000 ÷
实际工作天数×日工资 辞职当月未满一个月时工资的计算方式如下： 一、工资计算基础 日工资计算公式 月工资收入 ：劳动合同中约定的应发工资总额 月计薪天数 ：通常为21.75天（即365天÷12月-104天） 日工资 ：月工资收入 ÷ 21.75 小时工资 ：月工资收入 ÷ （21.75×8小时） 工资支付原则 工资应于劳动关系终止时一次性付清，不得以任何形式拖欠。 二
离职当月出勤不满15天（双休制）的员工有权获得工资，具体金额按实际出勤天数计算，与是否满15天无关。 工资计算规则 无论当月出勤天数是否达到15天，工资均以实际工作日核算。计算公式为：月工资 ÷ 月计薪天数（通常21.75天）× 实际出勤天数。例如，月薪5000元，出勤10天，工资约为2298元（5000 ÷ 21.75 × 10）。 社保缴纳情况 若离职日在当月15日之前，社保可能由单位停缴
试用期辞职了工资下个月发不合法。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而关于工资的支付，该法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 具体分析如下： 工资支付时间 ：根据法律规定，工资应当按月支付，即在每月的固定日期支付上一个月的工资。如果劳动者在试用期内辞职
月中离职时，休息日是否计算工资？答案是肯定的。 根据我国劳动法规定，劳动者只要实际提供了劳动，就应获得相应报酬 ，包括离职当月已出勤天数和休息日的工资。工资计算通常按“月工资÷当月计薪天数×实际工作天数”执行，休息日属于法定权益，不得因离职被扣除 。但需注意，若劳动合同有特殊约定且不违法，则按约定处理。 法律依据明确 ：劳动法明确规定工资支付以实际劳动为基础
在我国，离职工资下个月发放是否合法，需根据劳动合同约定及地方规定综合判断 。若双方约定或当地法规允许次月支付，则合法；若未约定且地方要求离职当日结清，则需按时支付，否则可能构成拖欠。 法律规定与地方性差异 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时，用人单位应在离职当日一次性付清工资。但部分省市允许用人单位与劳动者协商，在下一个工资支付日发放（一般不超过1个月）。例如，深圳、上海等地明确
工厂干了6天不给工资怎么办？劳动者可通过投诉、仲裁、诉讼三步**，且有权主张应付工资及50%-100%赔偿金。 立即投诉 向当地劳动监察大队（电话12333）提交书面投诉，要求责令用人单位支付工资。若单位拒不执行，监察部门可依法处以罚款并加付赔偿金。 申请劳动仲裁 携带劳动合同、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及经济补偿。仲裁免费且无需律师，一般45天内结案。
在工厂工作10天辞工后，通常可以拿到工资，具体依据如下： 法律依据保障工资支付 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。即使工作仅10天，只要提供了劳动，用人单位也需支付相应报酬。 工资支付时间与方式 工资至少每月支付一次，但实行周/日/小时工资制的可按周期支付； 劳动关系解除或终止时，工资应一次性结清（包括未工作天数）。 特殊情况处理
有工资 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，试用期工作10天并辞职的情况下，劳动者有权获得相应的工资。以下是具体说明： 一、工资支付义务 工资计算标准 工资应按照劳动者实际工作天数和劳动合同约定的工资标准计算。通常以月工资除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数得出。 最低工资标准 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%
