​​进厂打工不满7天离职，依法应当获得工资​​。根据我国劳动法规定，​​只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就必须支付相应报酬​​，无论工作时间长短。若工厂以“未满7天”为由拒付工资，可能涉嫌违法，劳动者可通过协商、投诉或仲裁**。

1. ​​法律依据明确​​：劳动法第三条和第五十条明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资应按月支付且不得克扣。即使入职仅1天，只要存在实际工作记录（如考勤、工作成果），工厂必须按日结算工资。

2. ​​合同约定与例外情况​​：若劳动合同中明确约定“不满7天无工资”，需判断该条款是否合法。若条款违反法律强制性规定（如低于最低工资标准），则无效。部分工厂可能扣除合理费用（如工服、培训成本），但需提供凭证且不得全额克扣工资。

3. ​​**步骤​​：

   • ​​保留证据​​：收集工作记录、聊天记录、工资条等证明劳动事实；
   • ​​协商优先​​：与工厂人事部门沟通，要求按实际天数结算；
   • ​​投诉或仲裁​​：协商无果可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，仲裁时效为1年。

4. ​​警惕“潜规则”​​：部分工厂利用劳动者法律意识薄弱拒付工资，甚至以“试用期”为借口。需注意：试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低标准，且离职时同样需结算工资。

遇到此类问题，劳动者应果断**，法律是保障权益的最有力工具。及时行动可避免工资被长期拖欠，同时推动企业规范用工行为。