入职未满一个月辞职有工资吗？答案是肯定的，只要员工提供了实际劳动，即使工作时间不足一个月，也应按照实际出勤天数获得相应的工资报酬。 这一原则确保了所有劳动者的合法权益得到保障，避免了因短期工作而遭受不公平待遇的情况发生。

• 工资计算方式：根据相关规定，离职员工的工资应当依据其实际工作的天数来计算。通常情况下，日工资等于月工资收入除以21.75天（用于计算缺勤或未满一个月情况下的工资）。这意味着如果一名员工的月工资为3000元，则其日工资大约为137.93元（3000÷21.75），若该员工实际工作了10天，则应得工资约为1379.3元。

• 支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同的同时一次性付清劳动者应得的工资。在某些情况下，如果双方事先有约定，也可以遵循既定的发薪周期进行支付。不过，任何拖延支付的行为都是违法的，并且劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

• 特殊情况处理：对于试用期内的员工而言，即便是在试用期内提出辞职，同样享有获得工资的权利。如果遇到法定节假日、周末加班等情况，还应该按照法律规定给予额外的加班费补偿。例如，法定节假日期间的加班费通常是正常工资的三倍。

• **途径：当遇到用人单位拒绝支付工资的情形时，劳动者可以通过与单位协商解决；如协商无果，还可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在准备这些行动之前，建议收集并保留好所有相关的证据材料，比如工资单、考勤记录等，以便于后续**使用。

无论员工是否在一家公司工作满一个月，只要完成了实际的工作任务，就有权要求相应的工资报酬。了解正确的工资计算方法和掌握有效的**手段，可以帮助劳动者更好地保护自身利益不受侵害。希望每位劳动者都能清楚地认识到自己的权利，并在必要时刻勇敢地站出来争取应有的待遇。