根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，即使未签订书面劳动合同，劳动者提供劳动后仍有权获得工资。具体说明如下：

1. 工资支付义务

   用人单位应当及时足额支付劳动报酬，无论是否签订书面合同。只要劳动者实际提供了劳动，就构成劳动关系，工资支付义务自用工之日起生效。

2. 法律依据

   • 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。

   • 《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定支付报酬，未签合同不影响履行。

3. **途径

   • 协商解决 ：与用人单位沟通，要求支付工资。

   • 投诉举报 ：向劳动监察部门投诉，提供工作证据（如考勤记录、工资条等）。

   • 仲裁诉讼 ：协商或投诉无果时，可申请劳动仲裁或向法院起诉，要求支付工资及经济补偿。

4. 特殊情况处理

   若用人单位能证明劳动者未提供劳动（如临时性帮忙且无报酬约定），可能无需支付工资。但此类情形需结合具体事实判断。

总结 ：未签合同工作一天，劳动者有权获得工资。建议优先通过协商解决，若遇拖欠可依法**。