根据《劳动合同法》相关规定，试岗三天未通过且不支付工资的行为属于违法行为，劳动者有权要求支付工资。具体分析如下：

1. 法律概念区分

   企业所谓的“试岗期”在司法实践中通常被认定为“试用期”，二者无本质区别。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或当地最低工资标准。

2. 工资支付义务

   • 劳动者提供劳动即应获得报酬，无论工作时长。即使试岗未通过，已工作天数也需支付工资。

   • 工资不得低于当地最低工资标准，且需按时支付。

3. **途径

   • 协商解决 ：与企业沟通，保留沟通记录作为证据。

   • 投诉举报 ：向劳动保障部门投诉，劳动监察大队可责令支付工资及加付50%-100%赔偿金。

   • 仲裁或诉讼 ：若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

4. 注意事项

   • 企业以“试岗”为由拒付工资可能涉及违法解雇风险，劳动者可要求赔偿。

   • 若劳动合同中明确约定“试岗期无薪”，该条款因违反法律强制性规定而无效。

试岗期间即使未通过考核，企业也必须支付工资。建议劳动者保留工作记录，通过合法途径维护自身权益。