​​试岗超过三天不给工资属于违法行为​​。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》，​​只要劳动者实际提供了劳动，无论试岗期长短，企业都必须支付报酬​​。法律上并无“试岗期”概念，试岗行为被认定为事实劳动关系，企业拒付工资将面临劳动监察处罚甚至赔偿。

1. ​​法律明确禁止无薪试岗​​。企业自行设定的“试岗期”因未纳入劳动合同，属于违法操作。劳动者即使仅工作一天，也有权获得工资，且工资不得低于当地最低工资标准。
2. ​​**途径多样​​。劳动者可向劳动监察部门投诉、申请仲裁或提起诉讼，要求企业支付拖欠工资。若企业恶意拒付，还可能需支付赔偿金（经济补偿的二倍）。
3. ​​试岗与试用期区别​​。试用期受法律严格限制（如合同期限对应最长试用期），而“试岗”无法律依据。企业以“试岗”规避试用期义务（如签合同、缴社保）均属违法。

​​提示​​：劳动者应保留考勤记录、工作沟通证据等，以便**。企业需依法支付劳动报酬，避免因小失大，损害声誉并承担法律责任。