试岗3天未获工资的**途径如下，依据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等合法方式追讨工资：

一、**途径

1. 协商沟通

   首先与用人单位协商，明确表达法律依据（如《劳动合同法》第三十条），要求支付试岗期间工资。协商时需保留沟通记录作为证据。

2. 劳动监察投诉

   若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供考勤记录、工作成果等证据。劳动监察部门会依法调查并责令支付工资，逾期不支付可加付50%-100%赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需在争议发生之日起1年内提出。仲裁裁决具有法律效力，可要求支付工资及赔偿金。

4. 法律诉讼

   对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

二、法律依据

• 工资支付义务 ：《劳动法》第五十条规定，工资应当按时足额支付，不得克扣或拖欠。

• 试用期工资标准 ：《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或当地最低工资标准。

三、注意事项

• 证据收集 ：保留工作记录、考勤表、聊天记录等能证明试岗期间劳动成果的证据。

• 时效限制 ：劳动仲裁申请时效为1年，建议尽早采取行动。

通过以上途径，劳动者可依法维护自身权益，追讨试岗期间应得工资。