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根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》相关规定，试岗期间无薪属于违法行为，劳动者可依法**。以下是具体分析及建议：

一、法律依据

1. 工资支付义务

   劳动者提供劳动后，用人单位必须支付报酬，试用期也不例外。即使试岗期仅为3天，也属于劳动行为，企业无权克扣工资。

2. 试用期工资标准

   试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

二、**建议

1. 协商沟通

   首先尝试与用人单位协商，明确表达法律依据，要求支付试岗工资。若企业态度强硬，可保留沟通记录作为后续**的证据。

2. 投诉举报

   协商无果时，向当地劳动监察部门（如人社局、劳动监察大队）投诉，提供工作记录、劳动合同等证据，要求依法处理。

3. 劳动仲裁

   若投诉仍无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付欠薪及可能的经济赔偿。

三、注意事项

• 企业风险提示 ：无薪试岗可能反映企业劳动用工不规范，存在其他潜在风险（如拖欠工资、社保等），建议优先选择合规企业。

• 职业规划权衡 ：若企业其他条件（如发展前景、岗位匹配度）具有吸引力，可尝试与管理层沟通，明确工资支付方案后再入职。

试岗期间无薪是违法行为，劳动者应依法**。若企业拒不支付，可通过投诉、仲裁等途径维护权益，同时谨慎选择企业以避免潜在风险。